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“正是重慶蒸蒸日上的發展勢頭以及學校良好的發展平臺，讓不少朝馬住宿｜台中朝馬住宿才俊選擇在重慶大學工作，實現自己的科研夢想。”李楊說。
重慶文理學院黨委書記孫澤平也表示，近年來，圍繞重慶市的支柱產業和“8 3行動計劃”，學校重點在智能制造、生物醫藥、新材料等新興領域加大人才引進力度，5年來從北大、清華、牛津、悉尼大學等國內外知名高校引進高層次人才60餘名，引進博士100餘人。
“正是隨著高層次人才的不斷聚集，學校在學科建設方面的成績非常明顯，現已建成材料工程、環境工程、園藝學、社會學等4個市級重點學科，新建市級協同創新中心、市級重點實驗室等市級科研平臺20個。”孫澤平說。
感情無疑也是“鳳凰”選擇“梧桐”棲息的原因。“2011年重慶大學到波士頓招人，我和同學一起去蹭瞭一頓飯。”重慶大學化學化工學院教授李楊（長春人）回憶，當時自己在麻省理工台中平價住宿｜台中平價飯店學院做博士後，正是這頓飯讓他瞭解瞭重慶和重慶大學，喜歡上這座山城獨特的魅力。
“待遇絕不是重慶文理學院留住人才最主要的因素。”重慶文理學院人事處處長周洪亮告訴重慶日報記者一個故事：該校創新靶向藥物研究團隊的負責人陳中祝，2013年從美國亞利桑那台中便宜住宿｜台中朝馬便宜住宿大學博士後畢業回國工作。“他的要求很簡單，一間500平方米的實驗室。”周洪亮回憶，有的學校不相信他們能做出成果，但重慶文理學院很豪爽地拿瞭一層2000平方米的樓給他！
僅僅用錢，能留住人才在渝工作嗎？重慶日報記者在采訪中瞭解到，用事業、待遇、感情這“三張牌”留人，是各高校引進人才的法寶。其中，事業平臺和發展空間，是讓才俊們留下的最核心因素。
用事業、待遇、感情“三張牌”留人
如今，陳中祝帶領的創新靶向藥物研究團隊自主研發的抗ED新藥已獲得美國發明專利，具有國際領先水平，團隊在抗癌新藥領域也有重大突破。
“不拘一格降人才”也是各高校招攬、留住人才的妙招。“比如有的青年學者，即使沒有獲得教育部長江學者稱號，但隻要具有長江學者的水平，學校就配套相應的待遇！”重慶大學人事處相關負責人介紹，學校就曾對英國引進的海外人才參照執行過相應待遇。
“重慶市提出的‘8 3行動計劃’，不少都跟學校的信息化、計算機等學科有關。”重慶郵電大學人事處負責人則表示，那麼結合市裡的需求，學校也大力開展相關專業建設和人才引進工作，以更好服務地方經濟發展。
“目前，我在學校進行分子合成與藥物應用方面的基礎研究。”李楊告訴重慶日報記者，自己是學校“百人計劃”中的一名成員。“百人計劃，就是學校在化學、材料、土木工程等各個學科，遴選瞭100餘名有海外留學背景的高端人才，對他們實施特殊的政策和培養制度。”李楊說，入選學校“百人計劃”的青年人才，享受國傢工資制度外的年薪制（20萬至50萬元）以及200萬元的科研啟動經費，並作為申報“四青”的後備梯隊進行重點培養。
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